Aktualizace 32.08. pro rok 2022. Lze instalovat na verzi 32.06. v období 03/2022.
Velikost souboru: 3,76 MB
Staženo: 685

Mzdy32 verze 32.08. pro rok 2022 ze dne 5.4.2022

Verze se reinstaluje na verzi 32.06. v období 03/22.

Změny od verze 32.06.:

1.1. Matriční soubory 

1.1.7. Pracovní vztahy - Způsob ukončení PPV v  váže na číselník Důvody ukončení prac.vztahu.

1.2. Pořízení

1.2.3. Pořízení dočasných pracovních neschopností a náhrad

Zároveň jsme ještě opravovali chybu v pořízení DPN, kdy DPN v jednom měsíci trvala přesně 14 kalendářních dnů a při pokračování v následujícím měsíci v případě, že v prvních 14 dnech měl zaměstnanec noční směnu, která pokračovala do 15 dne, se při pořízení DPN dopočetla náhrada i za hodiny po půlnoci. Pokud máte takovýto případ, raději to překontrolujte, vzniká tím přeplatek na náhradě a kontroly OSSZ to zpravidla najdou. 

Pravidlo obecně: Zaměstnavatel nemůže poskytovat náhradu mzdy za dobu, v níž již nebyl zaměstnanec práce neschopen. Jestliže pracovní neschopnost byla ukončena k 22. 2., tak mohla být poskytnuta náhrada mzdy maximálně za hodiny, které měl tento den odpracovat, tj. do půlnoci. Za hodiny, které měl odpracovat dne 23. 2. tj. od 0,00 do 6,00 hod. již náhrada nenáleží. Zde ji může zaměstnavatel poskytnout formou „benefitu“, ale v tomto případě je třeba z ní odvést pojistné na SZ, pojistné na VZP a náhradu zdanit.

Platí to obecně u nočních směn. Příklad: Zaměstnanec pracuje v nočních směnách od pondělí do pátku od 22 hodin do 3 hodin následujícího dne. DPN má od 8.3. do 14.3.

 

Datum

8.3.

9.3.

10.3.

11.3.

12.3.

13.3.

14.3.

Součet

1

pracovní směny podle plánovacího kalendáře

5

5

5

5

5

0

5

30

2

pracovní hodiny v jednotlivých kalendářních dnech pro náhradu

2

5

5

5

3

2

2

24

3

první (po půlnoci ze 7.3.) a 

poslední den (po půlnoci ze 14.3.)

3

         

3

6

Pro řešení máte 2 varianty:
Tři hodiny první den DPN skutečně odpracoval (ze směny 7.3.), takže dostane mzdu a hodiny se počítají do odpracovaných hodin.
1. Tři hodiny poslední den, které samozřejmě neodpracuje, protože o půlnoci nenastoupí na směnu, může buď napracovat jindy, ale pozor: program tyto tři hodiny omluví jako nemoc, pokud je uvedete do kolonky poslední den.
2. Pokud je do kolonky poslední den neuvedete a raději poskytnete zaměstnanci nadlimitní náhradu DM 261 (oboje odvody + daň) nebo ho necháte hodiny odpracovat navíc jindy, musíte ručně opravit hodiny v kolonce hodiny náhrady. Ve výše uvedeném případě na 24 hodin, protože program vypočte 27 hodin náhrady.

3. Sestavy

3.1.C. Opis údajů pro ONZ - doplněn výběr pro období.

3.4.1.3.1. ONZ - E-podání ONZ: Klávesou <F5> v příslušném PPV obsluha vytvoří nový formulář, doplní ve vstupní tabulce potřebné údaje, překontroluje a uloží klávesou <F2> nebo OK.

Nového zaměstnance zadávejte do matričního souboru vždy v aktuálním období zpracování, přestože nastupuje až v následujícím období. Nejen že se do následujícího období přenese se závěrkou po zpracování čistých mezd, ale můžete ho včas přihlásit k pojištění, přestože dosud nemáte zpracované mzdy za aktuální období. 

Připomínám: Pokud používáte v MS výběr Aktivní (což doporučuji), je třeba se při podání ONZ přepnout do režimu Všichni - a to buď myší v levém horním rohu seznamu zaměstnanců nebo pomocí kláves Shift_F6, pokud potřebujete přihlásit zaměstnance, který nastupuje v následujícím období.

POZOR, změny od 1.4.2022- ověřeno - funguje i z období 03/22 - můžete posílat ONZ
Číselník akcí je vnitřní – není přístupný uživateli v tiskopise Oznámení o nástupu do zaměstnání

Popis akce

Od 1.4.2022

Do 31.3.2022

Poznámka

AKCE 1 - oznámení nástupu do zaměstnání

datum nástupu do zaměstnání >=1.4.2022, použije se ONZ_2022

datum nástupu do zaměstnání < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. použije se nová datová věta ONZ_2022, kde se budou navíc povinně vyplňovat i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou povinné.

ZEIS-MZDY: 

MS Pracovněprávní vztahy - položka Nem.poj.od:

Kód zdravotní pojišťovny program doplní automaticky, je–li zadána.

musí být navázáno na datum nástupu do zaměstnání:


ZEIS-MZDY: 

POZOR: Položku Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ) lze vyplnit pouze u cizinců.

AKCE 1 - oznámení nástupu do zaměstnání a současně skončení doby zaměstnání jedním tiskopisem 

datum skončení zaměstnání >=1.4.2022, použije se ONZ_2022

datum skončení zaměstnání < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. se použije nová datová věta ONZ_ 2022, kde se budou navíc povinně vyplňovat i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou povinné.

Dále se nebudou vyplňovat údaje v oddíle 9. Informace pro podporu v nezaměstnanosti

ZEIS-MZDY: 

MS Pracovněprávní vztahy - položka Nem.poj.od:

MS Pracovněprávní vztahy - 

  1. PPV s pracovní smlouvou  nebo smlouvou o výkonu funkce nebo DPČ - položka Datum do:
  2. DPP - položka 
  3. Nem.poj.do:

Kód zdravotní pojišťovny program doplní automaticky, je–li zadána.

musí být navázáno na datum skončení zaměstnání, kdy

v ostatních případech, kdy bude(v případech, kdy do 8 dnů, popř. v dohodnuté lhůtě, ode dne nástupu do zaměstnání dojde k jeho skončení

AKCE 2 - oznámení skončení doby zaměstnání

datum skončení zaměstnání >=1.4.2022, použije se ONZ_2022

datum skončení zaměstnání < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. se použije nová datová věta ONZ_ 2022, kde se budou navíc povinně vyplňovat i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou povinné 

Dále se nebudou vyplňovat údaje v oddíle 9. Informace pro podporu v nezaměstnanosti

ZEIS-MZDY: 

MS Pracovněprávní vztahy - 

  1. PPV s pracovní smlouvou  nebo smlouvou o výkonu funkce nebo DPČ - položka Datum do:
  2. DPP - položka 
  3. Nem.poj.do:

Kód zdravotní pojišťovny program doplní automaticky, je–li zadána.

musí být navázáno na datum skončení zaměstnání

ZEIS-MZDY: 

AKCE 3 - oznámení změny nahlášených údajů 

 

údaj „datum platnosti akce ke dni“ < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. se použije nová datová věta ONZ_2022, kde bude v případě potřeby možné vyplnit i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou nepovinné. 

Dále se nebudou vyplňovat údaje v oddíle 9. Informace pro podporu v nezaměstnanosti

musí být navázáno na datum změny, resp. na údaj „datum platnosti akce ke dni“, kde se u akce „Změna“ uvádí datum, od kterého platí změna tohoto údaje

AKCE 5 - hlášení oprav nahlášených údajů

údaj „datum platnosti akce ke dni“ >=1.4.2022, použije se ONZ_2022,

údaj „datum platnosti akce ke dni“ < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. se použije nová datová věta ONZ_2022, kde bude v případě potřeby možné vyplnit i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou nepovinné. 

Dále se nebudou vyplňovat údaje v oddíle 9. Informace pro podporu v nezaměstnanosti

musí být navázáno na datum opravy, resp. na údaj „datum platnosti akce ke dni“, kde se u akce „Oprava“ uvádí datum vyhotovení opravovaného tiskopisu ONZ, tedy datum, kdy bylo původní ONZ s chybným údajem vyhotoveno,

AKCE 6 - oznámení převodu zaměstnance

údaj „datum platnosti akce ke dni“ >=1.4.2022, použije se ONZ_2022,

údaj „datum platnosti akce ke dni“ < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. se použije nová datová věta ONZ_2022, kde bude v případě potřeby možné vyplnit i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou nepovinné.

i když se jedná o akci u otevřeného PV, tak vzhledem k vypuštěným údajům po 1.4.2022 (nepovinné k vyplnění), musí být navázáno na datum převodu zaměstnance, resp. na údaj „datum platnosti akce ke dni“, kde se u akce „Převod zaměstnance k jinému VS“ uvádí datum, od kterého převod platí

AKCE 9 - oznámení vzniku příslušnosti k českým právním předpisům 

údaj „datum platnosti akce ke dni“ >=1.4.2022, použije se ONZ_2022

údaj „datum platnosti akce ke dni“ < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. se použije nová datová věta ONZ_2022, kde bude v případě potřeby možné vyplnit i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou nepovinné.

i když se jedná o akci u otevřeného PV, tak vzhledem k vypuštěným údajům po 1.4.2022 (nepovinné k vyplnění), musí být navázáno na datum vzniku příslušnosti k ČPP, resp. na údaj „datum platnosti akce ke dni“, kde se u akce „Vznik příslušnosti k ČPP“ uvádí datum, od kterého vznik platí

AKCE 10 - oznámení skončení příslušnosti k českým právním předpisům 

údaj „datum platnosti akce ke dni“ >=1.4.2022, použije se ONZ_2022

údaj „datum platnosti akce ke dni“ < 1.4.2022, použije se původní ONZ, resp. se použije nová datová věta ONZ_2022, kde bude v případě potřeby možné vyplnit i údaje „Kód zdravotní pojišťovny“ a „Název před. Orgánu NP (mimo ČSSZ)“ – tedy budou nepovinné.

i když se jedná o akci u otevřeného PV, tak vzhledem k vypuštěným údajům po 1.4.2022 (nepovinné k vyplnění), musí být navázáno na datum skončení příslušnosti k ČPP, resp. na údaj „datum platnosti akce ke dni“, kde se u akce „Skončení příslušnosti k ČPP“ uvádí datum, od kterého skončení platí

Datum platnosti - Při změně údajů se uvede, od kdy nahlášená změna údajů platí, při opravě se uvede datum vyhotovení opravovaného oznámení o nástupu zaměstnance, popř.jiného typu oznámení, v ostatních případech se uvede datum, od kterého akce platí.

Nový variabilní symbol - platí pouze pro akci 6 

9. Informace pro podporu v nezaměstnanosti

9.1. Důvod neposkytnutí podkladů

Vyplňuje se v případě, že pojištěnec, u něhož skončilo zaměstnání, nemůže být evidován jako uchazeč o zaměstnání nebo u vybraných zaměstnání. doplňuje obsluha. Pokud vyplněno, nedoplňují se další údaje.

  1. úmrtí pojištěnce
  2. starobní důchod
  3. vybraná zaměstnání (soudci, poslanci…)

9.2. Druh zaměstnání

ZEIS-MZDY:  doplňuje se vždy 1 (program neřeší státní zaměstnance)

9.3. Průměrný čistý měsíční výdělek“,

1. Klávesou F7 se otevře vstupní tabulka pro výpočet průměrného výdělku. Po opětovném stisku klávesy F7 se doplní aktuální údaje ze zpracovávaného období a vypočte se měsíční výdělek stejně jako dříve pro zápočtový list. Klávesa F7 provádí opětovné dosazení původních hodnot a aktualizaci výpočtu měsíčního výdělku.

2. Doplněna možnost aktualizovat průměrný hodinový výdělek ze správného rozhodného období, je-li ukončení zaměstnání v následujícím rozhodném období. 

Příklad 1: Zaměstnanci končí pracovní poměr k 31.3.2022. ONZ - odhlášku odešlete obvyklým způsobem, nový formulář se v části 9. Informace pro podporu v nezaměstnanosti nepoužije.

Příklad 2: Zaměstnanci končí pracovní poměr k 30.6.2022, ONZ - odhlášku vyhotovíte obvyklým způsobem a pro výpočet Měsíčního výdělku použijete klávesu F7. Odešlete do 8.7.2022 - použije se nový formulář včetně části 9.Informace pro podporu v nezaměstnanosti. 

Příklad 3: Zaměstnanci končí pracovní poměr k 1.4.2022, čisté mzdy za období 03/22 nejsou dosud zpracovány, takže v období 04/22 do 9.4.2022 ještě nelze vystavit ONZ, protože nelze udělat měsíční uzávěrku za období 03/22. V tomto případě je dobré zadat ukončení PPV dne 1.4.2022 v období 03/22 a vyhotovit nový formulář.

POZOR: V MS průměry v období 03/22 je PPP (pracovněprávní průměr) vypočten z období 10/21 až 12/21, takže v případě, že je datum ukončení 1.4.22, je nutné použít PPP za rozhodné období 01/22 až 03/22 - najdete na sestavě 3.6.3.1. Průměry, kdy se po výběru zaměstnance a rozhodného období vypočte nový průměrný hodinový výdělek pro výpočet měsíčního výdělku pro ÚP (předpokládá se, že pro tohoto zaměstnance již byly zpracovány čisté mzdy za období 03/22 - je kromě nového průměru již k dispozici i sleva na dani). Tento “nový “ průměr doplníte do formuláře do položky Průměr hodinový. Program po aktualizaci a potvrzení Průměru hodinového přepočte Průměrný čistý měsíční výdělek. 

Na to musíte pamatovat vždy, když vytváříte ONZ na přelomu čtvrtletí.

Nejsou-li zpracovány čisté mzdy zaměstnance, program doplní údaje pro zpracování ONZ až po Daň, sleva na dani se nevypočte, obsluha musí doplnit slevu ručně (použijte slevy, které by zaměstnanec měl, kdyby běžně pracoval - to je takové, na které by měl nárok). POZOR, v tomto případě máte chybně i průměrný hodinový výdělek, pokud zaměstnanec končí v následujícím čtvrtletí!!!

Pokud máte jiné rozhodné období než je čtvrtletí, zabýváte se výše uvedenými pokyny při ukončení rozhodného období.

9.4. Důvod ukončení služebního poměru - (program neřeší státní zaměstnance)

9.4. Důvod ukončení pracovněprávního vztahu: ZEIS-MZDY: Je-li v MS 1.1.7. Pracovní vztahy - Způsob ukončení PPV doplněn tento údaj, doplní se automaticky. Není-li údaj doplněn v MS, lze vybrat důvod z nového číselníku Důvody ukončení prac.vztahu.

9.5. Odchodné/odbytné/odstupné náleží - doplní obsluha 

9.6.0. Odchodné – násobek příjmu, Odbytné – násobek příjmu (program neřeší státní zaměstnance)

9.6. Odstupné

9.6.1. Odstupné (§ 67 odst. 1 ZP) – násobek příjmu

§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.

Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

9.6.2. Odstupné (§ 67 odst. 2 ZP) – násobek příjmu

§ 67

(2) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 270 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.

9.7. Odchodné/odbytné/odstupné vyplaceno v plné výši - doplní obsluha (X), pokud odstupné již bylo vyplaceno.

9.8. Doba důchodového pojištění od, Doba důchodového pojištění do - program předvyplní z MS Pracovní vztahy údaje z položek Nem.poj.od:  a Nem.poj.do: (např. u DPP), není-li uveden údaj v položce Nem.poj.do:, doplní se datum ukončení PPV z položky Datum do:(např. u PS). Pokud jsou doby důchodového pojištění jiné, obsluha provede opravu. Doba důchodového pojištění od – do – uvede se konkrétní období nebo jednotlivé intervaly (od – do), a to za poslední dva roky, tzn. za posledních 24 měsíců, před skončením zaměstnání, přičemž interval je možné opakovat max. 12 krát. (pokud by v případech ZMR, DPP či DPČ byla osoba pojištěna každý druhý měsíc, je stanovený limit 12 záznamů dostačující).

§ 11
(1) Dobou pojištění je po 31. prosinci 1995 doba účasti na pojištění
a) osob uvedených v § 5 odst. 1 a v § 5 odst. 4, za kterou bylo v České republice zaplaceno pojistné,
(2) Za dobu pojištění uvedenou v odstavci 1 písm. a) se u osob uvedených v § 5 odst. 1 písm. a) až d) a f) až t) a v § 5 odst. 4 nepovažuje kalendářní měsíc, ve kterém nebyly dosaženy příjmy započitatelné do vyměřovacího základu pojištěnce proto, že tyto osoby nevykonávaly činnost zakládající účast na pojištění, pokud nešlo o omluvné důvody; za omluvné důvody se považují skutečnosti uvedené v § 16 odst. 4 větě druhé písm. a). Podmínka zaplacení pojistného uvedená v odstavci 1 písm. a) se považuje za splněnou v případě, kdy pojistné nebylo zaplaceno jen proto, že v kalendářním roce osoba uvedená v odstavci 1 písm. a) dosáhla stanoveného maximálního vyměřovacího základu pro pojistné17c), a v případě, kdy zaměstnavatel pojistné na pojištění neodvedl, ačkoliv byl povinen toto pojistné odvést, pokud se dále nestanoví jinak; zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumí právnická nebo fyzická osoba zaměstnávající pojištěnce v pracovním poměru a dalších pracovních vztazích, nebo k níž je pojištěnec v jiném vztahu zakládajícím účast na pojištění podle tohoto zákona, jakož i organizační složka státu.16a) Za dobu pojištění uvedenou v odstavci 1 písm. a) se u osob uvedených v § 5 odst. 1 písm. a) až d) a f) až k), t) a odst. 4 považuje též doba, po kterou podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo mimosoudní dohody uzavřené po podání návrhu na určení neplatnosti skončení tohoto právního vztahu trval nadále jejich právní vztah zakládající účast na pojištění, pokud podle tohoto rozhodnutí nebo této dohody došlo ke skončení tohoto vztahu neplatně a pokud by jinak byla, kdyby nedošlo k neplatnému skončení tohoto vztahu, splněna podmínka uvedená v § 8; podmínka zaplacení pojistného se přitom považuje za splněnou. Pro účely splnění podmínky zaplacení pojistného uvedené v odstavci 1 písm. a) se příjem započitatelný do vyměřovacího základu pojištěnce, který náleží zpětně na základě pravomocného rozhodnutí soudu nebo mimosoudní dohody uzavřené po podání návrhu na zaplacení tohoto příjmu, započte v těch kalendářních měsících, za které náleží.

Doporučení: Před doplňováním oddílu 9.8. Doba důchodového pojištění si vytvořte ELDP, kde v měsících, kdy zaměstnanec nebyl důchodově pojištěn jsou [X].

Příklad 1: Zaměstnankyně je na MD od 3.11.21 do 17.5.22. Dítě se narodilo 3.1.2022, v měsících 5. a 6.22 čerpá řádnou dovolenou 20 dní (160 hodin) před nástupem na rodičovskou dovolenou, končí pracovní poměr na dobu určitou 31.12.2022, v 12/22 jí byl proplacen zbytek nevyčerpané řádné dovolené (20 hodin).

ELDP 2021

Kód

MR

Od

Do

Dny

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1-12

VD

VZ

1++

N

01.01.

31.12.

365

                         

59

336000

ELDP 2022

Kód

MR

Od

Do

Dny

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1-12

VD

VZ

1++

N

01.01.

31.12.

123

 

x

x

x

   

x

x

x

x

x

   

2

36600

Doba důchodového pojištění za poslední dva roky:

Od

Do

01.01.2021

31.01.2022

01.05.2022

30.06.2022

01.12.2022

31.12.2022

 

POZOR: Program nabídne pro Vaši informaci data od 26.11.2019, kdy vznikl pracovní poměr na dobu určitou, do 31.12.2022, kdy tento pracovní poměr skončil. Dosud se nic nedělo, pokud bylo doplněno pro ÚP datum počátku pojištění. Máme za to, že se těch 24 měsíců před skončením pracovního vztahu nekontroluje, ale v této chvíli nemáme ověřeno.

Doplněné údaje si můžete překontrolovat (F3) na výstupním formuláři ONZ 2022 po uložení datové věty. 

Mějte na paměti, že je nutné odeslat ONZ do 8 dnů po nástupu/ukončení pracovního vztahu. Vždy zadávejte ukončení PPV nebo nástup zaměstnance v posledním aktivním období (tj.v období, které právě zpracováváte a které ještě není uzavřeno měsíční závěrkou).  

Doporučuji si vytisknout a důkladně prostudovat VŠEOBECNÉ ZÁSADY PRO VYPLŇOVÁNÍ TISKOPISU „OZNÁMENÍ O NÁSTUPU DO ZAMĚSTNÁNÍ- SKONČENÍ ZAMĚSTNÁNÍ“ PLATNÉ OD 1. DUBNA 2022. Najdete od. 1.4.2022 na stránkách CSSZ.CZ  - TISKOPISY - Přejít na tiskopisy - Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) - Zjistit více.

https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/onz_2022

3.4.1.4.2. E-podání ELDP - stav - po přejmenování souboru se vymazaly příznaky stavu (odeslání, přijetí), pak se soubor neobjeví v sestavě 3.4.1.4.3. Přehled o přijatých a odeslaných podáních. Pokud to není nezbytně nutné, nikdy soubor nepřejmenovávejte po jeho odeslání (mělo by být v této verzi opraveno, ale nemám jak vyzkoušet v reálu). Také nikdy v souboru neopravujte po jeho přijetí data. Pokud si potřebujete něco prohlédnout, použijte nabídku F3 na souboru a výběr sestavy Opis souboru podání, kde jsou stěžejní údaje pro ELDP.

POZOR: Dbejte na to, aby byly u každého zaměstnance vyplněny v MS všechny údaje, které je třeba pro korektní zpracování ELDP. Často zapomínáte na Rodné příjmení!!!, je to povinná položka.

3.6.1. Mzdové listy - doplněn výběr třídění zaměstnanců do sestavy

3.6.6.4. Přehled pro vedoucí - sestava obsahuje nové údaje:

Dovolená zbývá (po zpracování čistých mezd v aktuálním období): běžná(PH), z toho loňská (PH), Běžná (PD), stará (PD).
Na přání uživatelů byly k běžné dovolené doplněny sloupce:
z toho loňská (převod zůstatku loňské dovolené z MS 1.1.C. Dovolená z roku 2021  (-) vyčerpaná loňská dovolená v pracovních hodinách DM 187),
běžná (PD) v přepočtu na pracovní dny (výpočet: hodiny zůstatku běžné dovolené včetně loňské / hodiny pro celodenní náhradu z MS 1.1.A. Pracovní doba. Tento údaj se vypočítává na 2 desetinná místa.

POZOR: Stará dovolená se nerovná Loňská!!!!
Připomínám, že je nutné nejprve vyčerpat zůstatek staré dovolené z roku 2020. Doufám, že to všichni zvládnete do konce roku 2022.

6. Nastavení

6.3.1. Přepínače 

6.3.1. Přepínače - Čisté mzdy - Nezabavitelné částky a Srážka bez omezení nad:

  • Ministerstvo spravedlnosti úpravu zákona vykládá tak, že se navýšení promítne i do výpočtu nezabavitelné částky (a ta se tedy navýší). Tento výklad je právně nezávazný.
  • Krajský soud v Hradci Králové – pobočka v Pardubicích rozhodl, že se navýšení do výpočtu nepromítne, nezabavitelná částka se tedy mimořádně nezvyšuje. Je právně závazné pro místně příslušná insolvenční řízení.
  • JUDr. Šubrt:

„Dotaz: V měsíci 1/2022 jsme nastavili nezabavitelné minimum pro výpočet exekucí a insolvencí platné od 1. 1. 2022. Vypočítali jsme mzdy za leden a srážky odeslali. Změnu nezabavitelného minima schválenou 28.1. 2022 s platností od 1.1. 2022 jsme zaregistrovali až po odeslání mzdy. Jak teď správně pokračovat?  Přepočítat všechny srážky za leden a rozdíl v dalším měsíci vrátit?“

„Odpověď: Konečné řešení zatím není zřejmé, neboť ve věci rozhodl Krajský soud v Českých Budějovicích (i když jen v otázce insolvenčního řízení), že platí původně dané nezabavitelné částky. Je tedy na Vás, jestli provedete nový výpočet s ohledem na zákon č. 17/2022 Sb. a zaměstnancům vrátíte částky, které přesahují nově dané nezabavitelné částky, nebo zda ve věci ještě počkáte na další řešení.“

Tak se u nezabavitelných částek vracíme v období 03/22 opět k hodnotám nezabavitelných částek na stav k 1.1.2022.

ZVÝŠENÍ ČÁSTEK ŽIVOTNÍHO MINIMA A JEHO DOPAD NA PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY podle NV č. 75/2022 Sb. zvyšuje vláda s účinností od 1. dubna 2022 částky životního a existenčního minima. Vzhledem k tomu, že z částky životního minima osoby, která je posuzována jako první v pořadí se vypočítává nezabavitelná částka, která nesmí být sražena povinnému při provádění srážek ze mzdy, budou se od měsíce dubna 2022 používat navýšené nezabavitelné částky. Pošleme novou verzi, až se na 100% vyjasní, zda se má postupovat podle ministerstva spravedlnosti nebo podle rozhodnutí soudů.

V § 26a zákona č. 117/1995 Sb. je jednoznačně uvedeno:

(1) Částky měsíčních normativních nákladů na bydlení stanovené nařízením vlády vydaným podle § 28 pro rok 2022 se pro období od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022 navyšují pro stanovení nároku na příspěvek na bydlení a jeho výši o částky stanovené v odstavci 2.

Tedy pouze pro stanovení nároku na příspěvek na bydlení.

Stávající stav:
Za 01/22 jsme všichni použili nezabavitelné částky podle stavu k 1.1.2022 (sloupec 1).
Za 02/22 jsme všichni použili nezabavitelné částky po mimořádném navýšení podle stanoviska ministerstva (sloupec 3) spravedlnosti, čímž jsme zaměstnancům s exekucemi nebo insolvencí srazili méně, než by srážka činila v případě, že bychom použili i pro období 02/22 původně stanovenou základní částku ve výši k 1.1.2022.

Příklad: Zaměstnanec s přednostní exekucí má hrubou mzdu 20800 Kč, základ pro exekuce činí 17962 Kč.
Použití nezabavitelné částky podle sl.1 = 17962 - 8007 = 9955 / 3 = 3318 * 2 = 6636 Kč
Použití nezabavitelné částky podle sl.3 = 17962 - 8847 = 9115 / 3 = 3038 * 2 = 6076 Kč
Rozdíl: 6636 - 6076 = 560 Kč = částka, o kterou bylo tomuto zaměstnanci v období 02/22 sraženo méně. 

  1. Zaměstnanec by měl dostat při stejném základu pro exekuce v období 03/22 zpět částku 560 Kč za měsíc leden, pokud již v období 01/22 měla být použita základní nezabavitelná částka podle sloupce 3.
  2. Zaměstnanec by měl tedy doplatit na svoji exekuci v období 03/22 částku 560 Kč za měsíc únor, pokud by byla použita nezabavitelná částka platná k 1.1.22 (sloupec 1).

POZOR: Nařízení vlády č. 75/2022 Sb. ze dne 30. března 2022 o zvýšení částek životního minima a existenčního minima

Vláda nařizuje podle § 9 odst. 2 zákona č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu:
§ 1 Částka životního minima jednotlivce činí měsíčně 4 250 Kč.
§ 2 (1) Částka životního minima osoby, která je posuzována jako první v pořadí, činí měsíčně 3 910 Kč.
      (2) Částka životního minima osoby, která je posuzována jako druhá nebo další v pořadí, činí měsíčně
a) 3 530 Kč u osoby od 15 let věku, která není nezaopatřeným dítětem,
b) 3 050 Kč u nezaopatřeného dítěte od 15 do 26 let věku,
c) 2 670 Kč u nezaopatřeného dítěte od 6 do 15 let věku,
d) 2 170 Kč u nezaopatřeného dítěte do 6 let věku.
§ 3 Částka existenčního minima osoby činí měsíčně 2 740 Kč.
§ 4 Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. dubna 2022.

Sloupec

1

2

3

4

 

1.1.2022

(ŽM = 3860)

po navýšení životního minima k 1.4.2022

(ŽM = 4250)

po mimořádném navýšení § 26a zákona č. 117/95 Sb. o SSP ze dne 28.1.2022

po mimořádném navýšení normativních nákladů na bydlení dle § 26a zákona č. 117/95 Sb. o SSP ze dne 28.1.2022 a po navýšení životního minima k 1.4.2022

Základní částka na osobu povinného

8006,25

8298,75

8846,25

9138,75

Základní částka na vyživovanou osobu

2668,75

2766,25

2948,75

3046,25

Mez pro srážku bez omezení

21350

22130

23590

24370

⅓ z této částky

7116,67

7376,67

7863,33

8123,33

Vzhledem k tomu, že tyto sazby budou platit od 1. 4. 2022, použijí se až za výplatní období, které započalo po tomto datu, uplatní se při výpočtu srážek ze mzdy až při provádění srážek ze mzdy z dubnové výplaty roku 2022. Při srážkách z březnové výplaty roku 2022 se použijí ještě nezabavitelné částky, které platily podle  do 31. 3. 2022. 

ZEIS-MZDY závěr: S touto verzí všem uživatelům nastavíme v období 03/22 částky platné podle stavu k 1.1.2022 tj. ve výši podle sloupce 1. Pokud bude nutné provést přepočet za období 02/22 a doplatit příslušné částky na exekuce a insolvence, provedou to uživatelé až po vyjasnění situace - doufejme pro zpracování za období 04/22..

6.3.1. Do sekce Ostatní - Prostředí byla doplněna nová položka s cestou do Adresáře pro ukládání souborů: Pokud si zde nastavíte cestu do složky, kam budete své soubory ukládat, bude se tento adresář nabízet vždy při ukládání souborů. Každá licence má vlastní adresář (vhodné zejména pro multilicence).
Také je to vhodné pro ukládání sestav pro kontroly OSSZ, VZP (všichni to již chtějí elektronicky) a ostatní sestavy, např. mzdové listy, ELDP apod. Doporučuji si vytvořit adresář pro každý rok zvlášť.

6.4.1. Číselníky vlastní - Důvody ukončení prac.vztahu - nový číselník pro podání ONZ od 1.4.2022. Číselník se používá i v MS Pracovní vztahy, najdete ho v položce Způsob ukončení. Pokud doplníte MS Pracovní vztahy, je důvod ukončení PPV i na mzdovém listu.

6.3.7.1. E-podání - Certifikáty a nastavení: Lze použít kvalifikovaný certifikát, uložený v HW úložišti, např. e-Občance, za předpokladu, že je certifikát registrován v operačním systému, viz obslužný software k úložišti.

Ostatní

Vážení uživatelé, vzhledem k tomu, že nebylo možné odeslat korektní ONZ před 1.4. 2022, museli jsme ověření provést až 5.4. (pracovní poměr začínal 1.4. a končil 4.4. (akce 1b). 

Dále si Vás dovoluji pozvat na krátký dopolední bezplatný webinář k ONZ 2022 a jiným drobnostem 

dne 6.4.2022 od 9 hodin. 

Přihlásit se můžete přímo z modulu ZEIS-MZDY v nabídce 0.7.Webináře (pozor, nový odkaz na přepracované stránky). Doporučuji si Všeobecné zásady předem vytisknout.

Děkuji jménem kolektivu autorů za pochopení a těším se na setkání s Vámi.  
Helena Plavecká